Hier findest du eine Auswahl der Mitarbeitervorteile, die wir dir an unseren Standorten in Deutschland bieten.

Vergütung über dem Branchenschnitt

Bei uns verdienst du gutes Geld: Wir zahlen dir ein faires Gehalt. Und zwar unabhängig davon, welchen Job du bei uns machst und wo du ihn ausübst. In Deutschland liegt das Einstiegsgehalt als Kundenberater deutlich über dem Mindestlohn und dem Branchenschnitt.

Abhängig davon, wie gut du deinen Job machst, legen wir noch ordentlich was drauf. Dafür haben wir ein attraktives Bonussystem entwickelt: Besondere Leistung verdient auch besondere Anerkennung.

Urlaub

Wir wissen, dass es wichtig ist, zwischendurch aufzutanken. Wie soll man sonst volle Leistung bringen? Deshalb gibt es bei uns auch angemessenen Jahresurlaub.

In Deutschland gibt es direkt ab Eintritt zwischen 22 und 25 Tage Urlaub im Jahr. Das ist mehr, als gesetzlich vorgesehen – und vor allem mehr, als in unserer Branche üblich.

Betriebliche Altersvorsorge (BAV)

Wenn du ins Rentenalter kommst, hast du deine Rente. Und du hast uns. Bei Capita in Deutschland gibt es nämlich eine Betriebliche Altersvorsorge, kurz BAV.

Damit kannst du – zusätzlich zu deiner gesetzlichen Rente – fürs Alter vorsorgen. Ein Teil deines Gehalts geht dann in die BAV und wird dort angelegt. Zusätzlich bekommst du von uns einen Zuschuss: Zu deiner Einzahlung in die betriebliche Altersvorsorge legen wir dir den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung obendrauf!

Diese Einzahlungen stehen dir später als Rente zur Verfügung. Aber du profitierst auch schon heute: Weil ein Teil deines Gehalts in die BAV geht und nicht hier und heute ausgezahlt wird, zahlst du dafür jetzt weniger Steuern und Sozialabgaben.

ÖPNV-Anbindung und Jobticket

Um bei uns zu arbeiten, musst du natürlich erstmal zu uns kommen. Praktisch alle unsere Standorte sind gut mit Bus und Bahn zu erreichen – egal, ob du aus der Innenstadt kommst, aus dem Umland oder ob du auf überregionale Zugverbindungen angewiesen bist.

So praktisch der öffentliche Nahverkehr ist: Das tägliche Ticket kann ins Geld gehen. Deshalb bieten wir dir an vielen Standorten einen Zuschuss zum Jobticket – oder übernehmen die Kosten sogar ganz.

Umfassende Projektschulungen & Einarbeitung

Wenn du bei uns einsteigst, sind die Dinge vor allem eines: neu. Um dir den Einstieg zu erleichtern, unterstützen wir dich mit einer professionellen Einarbeitung. Du sollst dich bei uns von Anfang an wohlfühlen! Wir haben passende Schulungs- und Einarbeitungsmodelle entwickelt, mit denen du – bildlich gesprochen – schneller ankommst. Außerdem bekommst du einen Paten an die Seite gestellt, der sich im Unternehmen und in deinem Arbeitsbereich auskennt. Dein Pate stellt dich deinen Kollegen vor, gibt dir Tipps und kennt die Antwort auf alle deine Fragen. Kurz: Sie oder er ist für dich da!

Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir schon erwähnt, dass Capita einer der größten Kommunikationsdienstleister in Europa ist? Vielleicht sogar der größte Arbeitgeber in deiner Stadt? Dadurch stehen dir ziemlich viele Möglichkeiten offen.

Mach Karriere! Entwickle dich weiter und lass dich von uns fördern. Bei uns haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten.

Du kannst in andere Abteilungen wechseln, neue Standorte und Aufgabengebiete kennenlernen. Oder du übernimmst Verantwortung, zum Beispiel als Projektsupporter oder Teamleiter..

Wir unterstützen dich, weil du damit etwas Gutes für dich selbst tust: Du wirst immer besser. Es ist zentraler Bestandteil unserer Strategie, freie Stellen mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen, zum Beispiel im Management oder in der Verwaltung.

Ausbildung machen oder Berufsabschluss nachholen

Willst du mehr, als „nur“ deinen Job machen? Bei uns kannst du eine Ausbildung machen, deinen Berufsabschluss nachholen oder dich zusätzlich qualifizieren. Während du für uns arbeitest, kannst du deine Prüfung zum Kaufmann/Kauffrau oder zur Servicefachkraft für Dialogmarketing machen. Schließlich haben wir auch etwas davon, wenn du in deinem Job immer besser wirst!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Weißt du, was in deinem Job auch wichtig ist? Vitamine, Bewegung, die richtige Haltung – und noch so einiges mehr. Bei uns gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen guten Aktionen, Tipps und Ideen, wie du fit bleibst. Außerdem ist unser Betriebsarzt regelmäßig für dich da.

Auch wenn du dich in dem Thema auskennst, dich gesund ernährst oder viel Sport treibst: Das eine oder andere kannst du von unseren Experten bestimmt noch lernen. Zusammen macht es außerdem mehr Spaß – zum Beispiel regelmäßige Obsttage für den ganzen Standort, Kurse zur Rückengesundheit oder täglich ein paar schnelle Fitness-Übungen mit deinen Bürokollegen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Jeder ist mal krank. Manche auch öfter oder länger. Sollte es dich treffen, lassen wir dich nicht damit allein! Um dich bei der Genesung zu unterstützen oder einer wiederholten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, gibt es das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM. Im Rahmen dessen machen wir vieles möglich – und dir das Gesundwerden und -bleiben leichter, z. B. durch Rehabilitationsmaßnahmen, Hilfsmittel bei der Arbeit oder eine Anpassung deiner Arbeitszeit. Natürlich nicht, wenn du mal ein paar Tage Schnupfen hast. Aber wir sind für dich da, wenn es dir regelmäßig schlecht geht. Das Angebot ist freiwillig: Ob und wie wir dich unterstützen, bestimmst du – zusammen mit unserem BEM-Team. Das Team unterliegt selbstverständlich der Schweigepflicht – wenn du dennoch nicht möchtest, dass jemand deine Diagnose erfährt, behältst du sie einfach für dich. Wir helfen dir trotzdem, so gut wir können.

Unterstützende Arbeitsmittel

Wenn du bei uns arbeitest, bist du – wie in jedem Job – krankenversichert. Manche Dinge, die du für deinen Job vielleicht benötigst, werden von den Krankenversicherungen trotzdem nicht übernommen. Das kann z. B. als Ergänzung zu deiner bestehenden Brille eine Brille für die Bildschirmarbeit sein, die wir komplett übernehmen. Bei Beeinträchtigungen im Arm-, Hand- oder Schulterbereich stellen wir dir ergonomische Hilfsmittel, z. B. Ergo-Mäuse und -Tastaturen sowie Bildschirmerhöhungen, zur Verfügung. In anderen Fällen unterstützen wir dich mit einer Beihilfe – also einem finanziellen Zuschuss. Du musst die Kosten also nicht alleine tragen!

Mitarbeiterincentives und Events

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und deren Leistung! Deshalb gibt es bei uns immer wieder spannende Incentives – entweder für einzelne Teams oder gleich für den ganzen Standort. Das ist unsere Art, danke zu sagen. Außerdem organisieren wir regelmäßig kleinere und große Events wie beispielsweise Teamausflüge oder Partys.